Netflix 员工孩子出生一年内可休无限期产假

　　总部位于的洛斯加图斯（LosGatos）的在线影片租赁提供商Netflix于8月4日宣布，员工在孩子出生一年内可休无限期产假。

　　【侨报记者张苗8月5日南湾综合报道】总部位于的洛斯加图斯（LosGatos）的在线影片租赁提供商Netflix于8月4日宣布，员工在孩子出生一年内可休无限期产假。该公司称，为让员工不必担心照顾家庭和经济收入等问题，该公司员工在孩子出生第一年内可休无限期有薪产假和育婴假，也可选择兼职方式进行工作。

　　Netflix人力资源主管TawniCranz表示，新政策符合Netflix自由与责任感并重的企业文化，“要让员工在其家庭成长的期间，可以弹性处理家庭和工作的平衡，而不用担心工作和经济压力。

　　事实上，Netflix并非第一家提出无限带薪假期的公司。在硅谷高科技公司中，这种无限期休假政策相对比较普遍。但是有研究表明，这种休假政策下，员工休假天数一般都比固定假期政策下休得要少，这主要因为岗位竞争及公司管理等因素，使得这一政策实际上并不利于员工利益。很多人认为，政策听起来的确诱人，不过Netflix向来在行业内以制度严格著称，员工考核不达标就要被淘汰，因此这一年产假，原则上员工可以享受，但有能力敢用的人估计寥寥可数。尤其对于女性来说，要想找到一份职位高、报酬高的工作是非常困难的。而像Netflix这样发展迅猛的公司来说，一切变化太快，当你休完假回到公司的时候，你会发现新的团队、新的产品和新的战略都跟你没什么关系，你变得无足轻重了。休一段超长的产假，很可能意味着再也回不来了。一位供职于硅谷高科技公司的员工说：“雅虎（Yahoo）高管梅耶尔（MarissaMayer）说她在休产假的几个星期里仍在坚持工作，高科技公司女性管理者的产假普遍都只休几个星期，普通员工谁敢这么一休几个月甚至一年？政策初衷可能出于好意，但是对于现实处境来说，这样的规定其实对大部分人来说意义不大。

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