报告显示2015年仍需为一线员工涨工资

　　随着企业对2015年GDP预测下降，2015年中国地区预期整体薪酬平均增幅为8.4%，比2014年微降0.4个百分点。不过，2014年底的年终奖发放将令职场人兴奋一把，预期平均为3.2个月的固定工资，将超过去年的水平(2.6个月)。分行业来看，金融业仍是一马当先，成为付薪最高的行业。

　　跨国专业咨询服务机构韬睿惠悦咨询公司(以下简称“韬睿惠悦)近日发布的《2014年度中国地区整体奖酬调研报告》显示以上数据。

　　该报告也显示，从员工离职率和离职原因来看，企业薪酬管理离“员工所想仍有差距，薪酬管理需要更全面。此外，随着企业跨界整合发展增多，2015年，跨行业人才流动将形成趋势。

　　操作类岗位薪酬预期增长最多

　　2014年韬睿惠悦中国地区的整体奖酬调研采集了来自20多个行业超过100万笔薪酬数据。

　　此次调研数据显示，随着中国2015年对GDP的谨慎预期，中国企业对2015年的发展前景延续审慎态度，预期薪酬平均增幅为8.4%(2014年为8.8%)。不过，对2014年底的年终奖发放预期超过去年(2.6个月)，为3.2个月的固定工资。

　　从各行业的状况来看，金融、互联网和高科技行业处于领先，其中汽车金融、资产管理、互联网和高科技业的预期薪酬增幅都超过9%。保险和基金行业增幅最小。

　　从岗位来看，尽管企业对整体薪酬增长预期态度谨慎，但以操作工岗位为主的基层员工薪酬仍保持显著增长。韬睿惠悦调研显示，中国操作工岗位2014年的实际薪酬增幅已经达到10.5%，在亚太区仅次于印度尼西亚(13.5%)，不过考虑到物价指数因素(中国为2.4%，印尼为6.4%)，中国操作工岗位的薪酬增幅在亚太区处于首位。2015年，基层操作工岗位的薪酬预期仍有增长，但增长幅度可能会低于2014年的实际涨幅。

　　韬睿惠悦全球数据与调研中国区总经理许文宗分析认为：“中国企业高管阶层薪酬，在全球都已经位于中等偏上的位置，而基层员工尚停留在偏下的位置。有94%的参调企业表示“招工难，因此很多企业希望继续通过提高工人工资待遇、平衡工作和生活等方式来缓解“招工难状况。目前一线操作人员月平均工资约为3500元(月工作时间约为200小时)，仅与京沪等一线城市的最低工资水平持平。制造业企业2015年仍会面临薪酬上涨压力。

　　薪酬管理离员工所想尚有差距

　　2014年中国企业的平均离职率为18.7%，与2009年大体持平(19.0%)，但自2012年以来呈放缓趋势。在各个行业当中，离职率居前四位的行业分别是：半导体(33%)、高科技制造(30%)、外包服务(26.8%)、消费品及零售(25.5%)。这几个行业都属一线操作人员比较集中的行业。

　　员工离职的最大原因仍是追求更好的薪酬及职业发展，但参调企业并没有把薪酬及职业发展政策作为保留人才的主要措施，仅有34%的参调企业表示他们通过职业规划及咨询等方式来保留关键人才。

　　许文宗介绍，2014年18.7%的人才流动率应该说处于一个比较正常的范畴。但从员工离职原因及企业保留人才的做法对应来看，员工所想的和公司所做的仍存在距离。许文宗提醒企业，随着越来越多的90后员工加入职场，新一代员工的想法已经发生了变化。

　　他谈到，韬睿惠悦在做2014年《全球员工意见调研》时发现，除了薪酬之外，中国员工已经把工作安全感、工作环境、健康福利等诉求作为选择工作时重要的考量因素。由此许文宗认为，企业在分配奖酬资源时，应注重和员工的诉求相结合，这样才能扩大奖酬效应。

　　跨行业人才流动渐成趋势

　　随着互联网大潮从媒体、电子商务渗透到金融、地产、消费品等各个领域，很多企业也在探索利用互联网的优势来改善自己的产品体系和运营体系。

　　以金融企业为例，互联网和金融之间的跨界趋势已经势不可挡了。体现在人力资源方面，很多金融企业近几年来越来越关注互联网企业的薪酬状况，反之亦然。

　　许文宗说，人才流动的趋势也随之发生了变化，以往企业寻找人才的时候最先想到自己的竞争对手，然而在当前跨界趋势明显的过程中，很多企业开始茫然：人才从何而来?该如何合理定薪?

　　他提醒企业，跨界需要企业重新识别关键人才，目前市场稀缺人才更集中于跨行业背景的通才，比如产品设计、平台研发、商务合作与开发、客户数据分析、线上营销等，以及综合型的项目管理人才，如整合营销、电子商务经理、第三方管理等等。

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