云南二季度劳动供求报告表明用人岗位供大于求

　　二季度岗位需求前五位

　　岗位需求量比上季度减少的行业

　　二季度的劳动力市场是高校毕业生“毕业就业高潮的前奏曲。近日，云南省最新出炉的二季度劳动力市场供求分析报告显示：第二季度云南省就业形势总体稳定，但从市场供求情况来看，企业对劳动力需求呈现出需求大于供给的趋势。

　　市场风向

　　劳动力需求大于供给

　　二季度报告显示，用人单位预计通过劳动力市场招聘各类人员17.9万余人，但实际招用7.3万余人。而从求职方的数据来看，二季度进入劳动力市场求职者共有16万余人,尽管比一季度有所增加,但仍无法满足用人单位招工的需求，需求总数大于求职总数18626人，显示劳动力需求大于供给，除已招用人员的岗位外，二季度尚有10.59万个岗位虚位以待。

　　企业成为招聘主力军

　　从用人单位性质来看，二季度企业需求人数占总数的96%，而事业单位、机关单位、其他招聘单位需求人数分别占总数的1.21%、0.47%和2.32%。由此看出，二季度招聘市场，企业招聘仍占主力。

　　在企业用人需求中，私营企业、有限责任公司和股份有限公司成为需求大户，用人需求占内资企业需求总数的2/3，达73.71%，个体经济占企业用人的16.17%，比上季度上升1.08%，比去年同期上升1.02%。由此可见，私营企业、有限责任公司、股份有限公司和个体经济是提供就业岗位的主要来源。

　　农村劳动力与失业青年成求职主体

　　报告显示，在所有求职人员中，本省农村人员和新成长失业青年是求职主体，占求职人员总数58.6%。其中，本省人员求职人数占31.44%，环比下降0.82%，但同比上升3.56%，说明原来选择省外求职的农村人员转入在本省求职，就近就业的需求上升；而应届高校毕业生求职人数同比下降5.14%，说明2014届高校毕业生已通过创业或其他渠道已实现就业。

　　行业指向

　　第三产业成为吸纳劳动力的主阵地

　　从一、二、三产业对劳动力的需求来看，第二季度所占比重依次为10.75%、38.23%、51.02%。报告显示，第三产业的发展为社会提供大量的就业岗位，其需求超过第一、二产业需求的总和，成为吸纳劳动力的主要阵地。虽然第三产业对从业人员的需求量保持着高需求量，但与上季度、去年同期相比，比重则有下滑的趋势，分别下降了1.48%和1.57%。

　　此外，第一产业较上季度环比上升4.09%，同比上升1.74%；第二产业与上季度、去年同期相比分别下降了2.61%和0.17%。反映出云南省一、二、三产业经济发展尚未恢复到2013年前的水平。

　　五个行业岗位受求职者追捧

　　从行业来看，制造业、住宿餐饮业、批发和零售业、建筑业和农林牧渔业五个行业成为二季度香饽饽，用人需求占总需求的66.66%，是吸纳劳动者就业的主体行业。其中，住宿餐饮业占总需求的16.06%、制造业占14.92%，建筑业占总需求的14.07%、批发和零售业占总需求的11.07%、农林牧渔业占总需求的9.97%。作为主要传统行业，制造业在提供就业岗位方面依然起着很大作用，而住宿餐饮、批发和零售等服务行业的就业吸纳优势也在逐渐显现。

　　此外，从岗位需求来看，排名前十的是商业、服务业人员、保育和家庭服务员、治安保卫人员、餐厅服务员和厨工、生产制造业普工、其他餐饮服务人员、推销展销人员、办事人员和有关人员、饭店服务人员，相对于这些热门行业和工种来说，机动车驾驶员、秘书和打字员、行政业务人员、体力工人、农林牧渔水利生产人员、商业和服务人员、计算机工程技术人员、营业员和收银员、物业管理人员、清洁工，因技能单一，行业饱和程度较高，成为了劳动者需求量较少的前十名较困难职业。

　　商业和服务业劳动力缺口高

　　在二季度的职业需求中，商业和服务业是用人需求的主体，占总需求的40.05%，而求职人数相对集中的职业也是商业和服务业，占总求职人数的25.63%。

　　但从供求状况对比来看，商业和服务业、生产运输设备操作工及其他职业类是需求大于供给，其中，商业和服务业人员职业供给缺口在3.06万人左右。其余的各类职业的供求状况均处于求职人数大于需求人数的局面。

　　记者苏煜通讯员王君玲（春城晚报）

　　求职Tips

　　技能单一阻碍求职者就业

　　从二季度需求缺口情况来看，供需信息不流通、求职者技能单一、职业技能较低，是阻碍求职者成功就业的重要问题。

　　但同时，报告显示95.98%的用人单位对劳动者的年龄有要求，且男性劳动力的需求大于女性。值得注意的是，45岁以上的劳动者和缺少职业技能或工作经验的劳动者求职难度要大于其他人员。

　　多数用人单位对学历有要求

　　93.58%的用人单位对求职者文化程度有要求。

　　报告显示，用人单位对高中以上文化程度的需求占总数的63.77%，初中及以下和高中文化程度的劳动力是求职主体，占全部求职人数的70.53%，大专文化程度的占求职者总数14.59%；大学文化程度的占求职者总数14.31%；硕士以上文化程度的只占到求职者总数0.56%，求职人员文化结构和用人需求结构基本一致。

　　中、高级技能人才供给不足

　　从求职人员的技术等级构成来看，52.19%的求职者具有某种技术等级资格，占求职人数的一半，而无技术等级或职称的求职者占47.81%。报告显示，求职人员中有中、高级技能和中、高级职务的求职人数供给不足。由此加大对中、高级技能及中、高级专业技术职务人才的培训迫在眉捷。

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