规定女员工怀孕须提前申请 规定无效
2016/2/24 15:50
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来源：劳动法苑
二孩政策放开后，一些单位担心女员工扎堆怀孕，会影响正常工作，于是出台内部规章，规定女员工要生育必须提前半年或1年向单位递交申请，由单位根据每个人实际情况和申请人数，来制定员工生育时间表；未经单位同意擅自怀孕的，按违纪予以辞退。请问，这种规定符合法律规定吗？读者金芸
由于这种内部规章与法律规定相抵触，因而是无效的。
首先，要求女员工生育前必须先申请，然后由单位排定生育时间，这是违法的。我国《宪法》、《婚姻法》、《人口与计划生育法》都明确规定，生育权是公民基本的人身权利，公民的生育权受法律保护。因此，公民只要依法取得夫妻关系、符合法定生育条件的，就有权自由选择生育的时间。用人单位要求女员工必须在其安排好的时间内生育，明显限制了法律赋予女性的生育权。在女员工生育时间问题上，用人单位应当充分尊重员工自由选择权，虽然可以与员工进行协商，但不能作类似上述的硬性规定，否则就是对员工生育权的侵犯。对于这种违法行为，任何组织和个人均有权举报，由县级以上人口和计划生育行政部门组织调查处理。
其次，用人单位规定对擅自怀孕生育的女员工按违纪对待，予以辞退，这违反了我国有关女职工特殊劳动保护制度。我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定，用人单位对在孕期、产假、哺乳期内的女职工，除严重违纪外，不得与其解除劳动合同。因此，对于用人单位以擅自怀孕生育为由辞退女员工的，被侵权人可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，给予相关责任人员警告；也可以依法向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
