工伤待遇由法定 “协议私了”应小心

　　工伤赔偿协议的主体具有特殊性，劳动者与用人单位，虽然法律地位平等，但事实上并不平等，因此，劳动法律通过“不平等保护来实现社会公平。

　　“工伤私了，在中小企业很有“市场。职工受伤送医，经治疗病情稳定后，职工与企业签订一纸协议，单位给一笔钱，职工拿钱回家治疗。又经过一段时间，职工发现赔的钱不够用了，又找单位要钱。而此时，单位往往以双方自愿私了为由，不再理睬职工。站在单位立场的人说，职工签了字又反悔，用打官司、上访要挟企业，不讲诚信，贪得无厌；站在工伤职工立场上的人则说，企业在职工经济拮据，急于治疗时，签订“城下之盟，难逃乘人之危的嫌疑，职工相信企业的口头承诺被忽悠，上当受骗在所难免。

　　签了协议拿了赔偿

　　职工又与单位打官司

　　2011年7月，43岁的宗某到沙河市某石料厂工作。同年8月12日早7点，宗某在工作时，因接收器失火被烧伤，在沙河市一中医诊所治疗，前后花费了2000多元，石料厂支付了这些费用。2011年10月29日，双方签订了一份《事故赔偿协议书》，除支付各种费用外，石料厂经营者申某某，又给了宗某9000元，作为一次性赔偿金。

　　后来，宗某申请工伤认定及行政诉讼、劳动能力鉴定及再次鉴定等。社会保险行政部门认定宗某属于工伤，劳动能力鉴定为电烧伤双侧上、下肢，躯干部瘢痕增生约12%，鉴定结论为九级伤残，停工留薪期11个月。

　　双方因工伤保险待遇发生纠纷，宗某向沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2014年1月20日，仲裁裁决双方解除劳动关系，石料厂一次性支付停工留薪期工资17600元，一次性伤残补助金14400元，一次性工伤医疗补助金42182元，一次性伤残就业补助金18078元，共计92260元，扣除已支付的9000元，实际应再支付83260元。

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