苏州：第一季度企业用工规模缩减 建筑业缩减最多

　　□首席记者钱怡

　　昨天，市统计局公布了今年第一季度我市企业用工情况调查分析，结果显示，调查企业受用工成本增加和生产任务不足的双重影响，用工规模较上年末缩减，结构性“招工难问题依然比较突出。

　　用工规模除了房地产其他行业都减少24.7%

　　企业生产任务减少29.8%　 企业认为经济效益下降

　　本次调查涉及企业494家，有1000人以上的企业，也有100人以下的企业，按行业看，涵盖了制造业、批发零售业、建筑业、房地产业等;按经济类型看，覆盖了国有企业、集体企业、有限责任公司、私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企业等。

　　调查数据显示，18.2%的企业反映生产任务增加，比去年末下降7.9个百分点;57.1%的企业反映生产任务持平，与去年末相当;24.7%的企业反映生产任务减少，比去年末上升7.9个百分点。企业订单减少，生产任务不足，直接影响了企业的经济效益。14.2%的企业认为经济效益比去年同期有所增长，比去年末下降15.2个百分点;56.0%的企业认为基本持平，比去年末上升13.6个百分点;29.8%的企业认为下降，比去年末上升1.6个百分点。

　　企业经营状况欠佳，也直接反映在企业用工规模上。调查数据显示，第一季度末，调查企业平均用工规模514人，比去年末减少28人。从行业看，除房地产业用工规模与去年末持平外，其余行业平均用工规模均有缩减，其中，建筑业平均用工规模1240人，与去年末相比缩减最多，减少184人。由于第一季度苏州固定资产投资继续延续下行走势，一定程度上影响了建筑企业的用工。

　　离职率比去年末下降9.4个百分点 43.5%企业有缺工现象

　　67%企业通过网络招聘

　　数据显示，第一季度末，调查企业用工总人数为25.38万人，招录新员工2.62万人，流失员工2.02万人，其中自行离职人员1.92万人，自行流失率达95%。流失人员主要集中在有限责任公司、私营企业、港澳台商投资企业和外资企业四个经济类型，占流失人员总数的95.4%。从行业看，制造业流失人员1.56万人，占流失人员的77.2%。

　　但是，从比重看，第一季度离职率为7.4%，比去年末下降9.4个百分点，离职率降低，缺工情况相对有所好转。在调查企业中，43.5%的企业反映有缺工现象，比去年末下降了5.5个百分点，其中9.5%的企业反映一直缺工，比去年末下降0.2个百分点;34.0%的企业反映存在短期性缺工，比去年末下降5.3个百分点。

　　从缺工行业看，住宿餐饮业仍为主要缺工行业，缺工企业比重达80%。企业依然对熟练操作工招聘需求最大，对专业技术人员需求上升。在调查企业中，45.6%的企业需要熟练操作工，29.3%的企业需要专业技术人员，20.5%的企业需要普通员工，3.3%的企业需要管理人员。面对用工紧缺，企业招聘渠道呈现多元化，网络招聘逐渐成为主要渠道，67%的企业选择通过网络“招兵买马，比去年末增加0.9个百分点。

　　经营压力超8成企业觉得“压力山大

　　工资上涨使得用工成本上升 新生劳动力更注重精神文化追求

　　调查显示，依然有86.7%的企业经营压力增加。主要原因是：一方面，近年来工资上涨幅度一直保持较高的水平，苏州月最低工资标准由2012年的1370元上涨至2014年的1680元，年均涨幅7%，职工工资的提高带来用工成本的上升，使一些企业感到压力比较大;另一方面，新生劳动力受教育程度明显提高，职业期望值也相应提高，不仅仅在工资水平方面有要求，更注重精神文化方面的追求，寻求体面的工作。调查指出，企业用工成本上升，企业盈利空间被压缩，经营受限，压力较大。

　　调查分析建议，一方面政府要适时给企业提供财政金融、技术、海关等相关的优惠政策，减轻企业尤其是中小企业税费负担，给经营压力较大的企业以扶持，提高企业的综合竞争力;另一方面企业自身要挖掘潜能,不断采用新技术、新流程、新工艺进行技术改造，提高劳动生产率,降低企业生产成本,减轻企业经营压力。同时企业要建立科学有效的职工培训体系，加强员工职业道德建设和职业技能培训，加大对技术工人培养投入，改善工作环境，增强人文关怀，用待遇留人、感情留人和事业留人，保证企业用工的稳定性。

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