上海浦东法院发布2014年劳动争议审判白皮书

　　原标题:浦东法院发布劳动争议审判白皮书病假单不够规范纠纷频发涉跨国关联公司案件大增

　　4月29日消息：2014年劳动争议案件审理呈现哪些新特点？昨天下午，浦东法院召开劳动争议审判白皮书发布（研讨）会，就劳动争议纠纷的预防与化解进行研讨。

　　涉案劳动者趋于年轻化

　　2014年，浦东法院劳动争议纠纷共计收案2318件、结案2315件。受理的案件中，劳动合同纠纷占据绝对多数，共2247件。

　　浦东法院民一庭庭长俞波介绍，2014年的劳动争议案件呈现三大特点：一是劳动争议收案总量趋于稳定，群体性案件逐年递减，但化解难度加大。二是主张加班工资案件占较大比例。但由于存在劳动者举证困难、用人单位考勤记录认定困难、特殊行业的加班性质难以认定等问题，审理难度较大。三是涉案劳动者趋于年轻化，劳动关系稳定性不高。2014年涉案劳动者的平均年龄为38.65岁，低于2013年的40.18岁。同时，劳动关系建立距争议产生期限不满3年的比例高达42%。

　　“涉案的年轻劳动者集中在房地产、餐饮、服务等行业。部分劳动者年龄小、工作经历少，容易有跳槽行为；部分年轻人受教育水平较高，维权意识强；部分用人单位存在人事管理制度不完善等问题，是导致劳动关系稳定性不高的主要原因。俞波说。

　　判决案中劳动者三成败诉

　　2014年，浦东法院判决的1145起劳动争议案件中，劳动者完全或部分胜诉的有792起，占69.17%；败诉的有353起，占30.83%。劳动者败诉的原因集中在证据缺失、提出不切实际的要求等方面。用人单位败诉，主因在于制度与用工不规范。

　　审判实践中，浦东法院发现，因病假单不规范引发纠纷的情况较为突出。法院一方面加强对病假单有效性的审查力度，另一方面加强与涉案医院及卫生行政主管部门的沟通，敦促相关医院严格病假单开具规范及流程。

　　随着自贸区的深入发展，涉跨国关联公司的劳动争议案件上升幅度明显。这些纠纷中，存在确认劳动关系难、确定规章制度效力难、确认奖金佣金的支付主体难等问题。一旦发生劳动争议，境内公司往往以自己并非奖金佣金的支付主体，劳动者应直接起诉境外公司为由进行抗辩，这给劳动者追索报酬带来不小障碍。

原文地址:http://news.online.sh.cn/news/gb/content/2015-04/29/content_7375206.htm