调查显示：25%香港员工打算未来一年离职

　　26日公布的一项调查结果发现，四分之一香港员工打算在未来12个月内离职，理由包括待遇欠佳和事业发展有限等。

　　国际人力资源机构Randstad于去年9月至12月期间进行了“Randstad Award 2015调查，访问了超过7700名香港雇员。结果显示，四份之一香港员工打算在未来12个月内离职，其中38%受访者表示因为待遇欠佳，28%认为事业发展机会有限，26%认为缺乏工作上的认同。

　　结果还显示，具竞争力的工资、良好的工作生活平衡，以及与直接主管拥有良好关系，是今年最常见使员工留在目前雇主的原因。

　　另外，受访者认为，选择雇主最重要的5项标准包括：工资和员工福利、愉快的工作氛围、良好的工作生活平衡、事业发展机会，以及长期就业保障。

　　Randstad香港总经理及董事俞国辉表示，研究结果反映香港雇主正面对莫大挑战。他说，正在紧缩的劳动力不仅驱使员工要求更高的工资或威胁离职，雇主更须应对不同年龄层劳动力多样化的需求，这意味着雇主比以往更须投放资源于自己的雇主品牌。

　　俞国辉表示，随着人才争夺战持续，所有企业需评估它们的员工价值主张，以吸引不同年龄层的员工，否则他们会跳槽，转移至适合他们需要的公司。

　　“Randstad Award 2015调查还请受访者选出他们认为“最具吸引力的香港雇主，结果由国泰航空当选。

　　俞国辉认为，作为名副其实的香港企业代表，国泰航空提供知名的优秀培训和进升机会，为员工提供有效的管理系统、良好的工作与生活平衡和愉快的工作氛围。

　　其他得奖机构还包括香港海洋公园、中华电力有限公司，他们分别获选为“最具吸引力的香港雇主的亚军和季军。

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