明年38%企业增加招聘需求 15%企业称缩减招聘

　　沥沥冬雨，也阻挡不住上海应届毕业生们找工作的急迫心情。昨天，中智“外企进名校2016届毕业生校园招聘会在上海外国语大学松江校区举行。

　　昨日冷雨淅沥，中智“外企进名校招聘会现场依然火爆。

　　专科生比研究生吃香

　　明年的大学生就业形势究竟有多严峻？中智薪酬昨天在校招现场发布的最新调研数据显示，在调研企业中，有81%的企业今年已招聘过应届毕业生，其中相比2014年有35%的企业是增加需求，25%的是减少需求；相比今年，仅有38%的调研企业表示还会在2016年增加招聘需求，47%的企业应届生需求与2015年持平，有15%的企业明确表示明年会缩减招聘需求。尽管目前全国各地企业校招数据尚在统计中，但就目前的形势不难预判——互联网、游戏行业将成招聘大户。超过80%的企业校园招聘会有专业要求，尤其是研发、财务、法务、设计等岗位。

　　本次招聘会还有一个趋势就是，专科生比研究生更加吃香了。在2015年招聘的应届生中，专科学历人数最多占到50%，用工需求多来自于大型制造企业以及大型服务企业；另外，在企业增加新进的应届生结构比例中，研究生占比逐渐减小，专科生占比逐渐增大。

　　90后一年离职成常态

　　中智薪酬提供的数据显示，2015年本科生整体起薪（指每月现金收入，包括基本工资、奖金、津贴等）为4356元/月，硕士为6086元/月，博士为9067元/月。其中，区分职能、研发岗位的应届生起薪最高，其次是工程类岗位，而生产岗位起薪最低。

　　90后应届毕业生一年内离职率逐年攀升，呈现离职常态化，最新统计的一年内离职比例高达24%。其中，90后毕业生在试用期内的离职率约为15%，试用期后的主动离职率约为21%，应届生试用期内离职人数占一年内离职人数的60%以上。

　　从选择比例由高到低排列，90后员工离职的首要原因是“所做的事情没意思，不符合个人兴趣，其次分别为“感觉受到了不公平对待、“要创业、“出国深造、“得不到领导的尊重与认同、“不认同企业文化、价值观、“公司离家远，交通不便、“公司规矩多，约束大、“工作压力大，不堪重负、“和领导、同事相处不愉快等，因“工资太少而离职的仅排在第15位。

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